Eine Umfrage im Auftrag von Boyden global executive search
in Kooperation mit Prof. Ansgar Richter, PhD
Department Head Strategy, Organization & Leadership
EBS Business School

Über vier Monate wurden Führungskräfte und Top Manager aus verschiedenen Branchen interviewt und es überrascht nicht wirklich zu lesen, dass sich das Anforderungsprofil an eine Führungskraft stark verändert hat und dass vor allem persönliche Merkmale wie Offenheit, Sensibilität und Anpassungsfähigkeit in den Vordergrund rücken.

Und Unternehmen müssen umdenken: für Qualifizierte Mitarbeiter sind in erster Linie die Aufstiegschancen, die ein Unternehmen ihnen Mitarbeitern bieten kann, zentraler Erfolgsfaktor (75%), dicht gefolgt von einer stimmigen Work-Life Balance (66%). Nur 57% gaben an, dass attraktive Vergütungspakete wichtig sind.

Die komplette Studie zum download finden Sie hier Recruiting 2020 - Boyden global und EBS Business School