Unseren Beitrag an Ihrem Erfolg: Beratung und Coaching

„Wie sind alle Schicksalsgefährten, vom gleichen Stern, durch den Raum getragen.”
Der Kleine Prinz

Unsere Wirtschaft ist von Mono-Kulturen und Normen geprägt. Welche fundamentalen Veränderungen erfordert Diversity daher? Wie kann man die Unternehmensstrukturen und -prozesse gestalten, um die vorhandene Vielfalt zu nutzen?

Die Komplexität des Ansatzes verlangt ausgewogene, sorgfältig geplante Schritte und eine langfristige Ausrichtung.

• Cultural Diversity heißt Umdenken - Wo stehen Sie?
• Strategisches Vorgehen - Wo wollen Sie hin?
• Die Bausteine der Umsetzung - Wie gelangen Sie dorthin?

Die eigentliche Umsetzung kann in drei Prozesse unterteilt werden:

• Einführung & Schulung - Wen binden Sie ein?
• Roll Out - Was und wie tun Sie es?
• Controlling & Evaluation - Wie überprüfen Sie den Fortgang der Aktivitäten?

Der Diversity-Change-Prozess nimmt mindestens 3 bis 5 Jahre in Anspruch und kann durch vermeidbare Fehler weit zurückgeworfen worden.

Das komplette Programm als pdf zum Download

Zurück zu Chancen durch Vielfalt

Dieser Inhalt ist auch verfügbar auf: Englisch