„Wenn du ein Schiff bauen willst, dann rufe nicht die Menschen zusammen, um Holz zu sammeln, Aufgaben zu verteilen, und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem großen weiten Meer“
Der kleine Prinz

Das gemeinsame Erleben neuer Erfahrungen ist Grundvoraussetzung für eine hohe und dauerhafte Motivation Ihrer Mitarbeiter. Das ist die Basis, um sich verantwortlich und engagiert für die gemeinsamen Ziele in Ihrem Unternehmen einzusetzen.

Entscheidend für den Erfolg jeder Übung ist nicht in erster Linie deren Ergebnis, sondern . der im Team gewählte Lösungsprozess. Die Analogie zum Unternehmensalltag wird deutlich: die Berücksichtigung individueller Teampräferenzen, der gezielte Einsatz von Ressourcen und konkrete Kooperationsaufgaben wirken sich deutlich auf die Gestaltung des Ergebnisses aus.

„Unser Gehirn kann nur umsetzen, was unser Körper erfahren hat“
Samy Molcho

Teamaufbau - Teamentwicklung - Welche Ziele verfolgen Sie ?

Mitarbeiter fördern !

• Bewusstsein über ihre eigenen Ressourcen wecken
• Ausbau der Selbststeuerung und des Selbstkonzeptes
• Stärkung im Umgang mit Arbeitsziele

Teamfähigkeit steigern !

• Zusammenarbeit effizienter gestalten
• Kommunikationsfähigkeit optimieren
• Identifikation der Mitarbeiter
• Teamrollen - TMS

Arbeitseffizienz und - effektivität steigern !

• Reibungsverluste reduzieren
• produktiver Umgang mit Wettbewerbsdruck
• Zeit- und Umfeldressourcen optimal nutzen

Prozesse optimieren !

• interne und externe Prozesse analysieren und bewerten
• Transfer in die Organisationsentwicklung
• Arbeitsqualität verbessern
• Steigerung von Produktivität, Effektivität und Effizienz

„Sag es mir, und ich vergesse es.
Zeige es mir, und ich erinnere mich.
Lass es mich tun, und ich behalte es.”
Konfuzius

Wir stellen unsere Teilnehmenden vor naturnahen und reale Aufgaben, Herausforderungen, Frage- und Problemstellungen.  

Beispiele:

Klettern, Hochseilgarten, Wanderungen, Jurtenbau, Kochen, Improvisationstheater, Malen, Oldtimer Rallye und vieles mehr

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